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NLP,九型人格,NLP-九型人格:人可分为以脑部为中心以心部为中心以腹部为中心三种:

“以脑部为中心”的人,喜欢搜集资料、讲道理,藉思考与反省运作,平常不是感到安全就是感到焦虑,他们很容易活在过去。

以脑部为中心又分为第五型“理智型”、第六型“忠诚型”及第七型“活动型”。“以脑部为中心”的人容易在行动方面出问

题。
  

         “以心部为中心”的人,喜欢人及感受上的运作,对人不是认同就是敌意,容易活在现在。“以心部为中心”又分为第二

型“助人型”、第三型“成就型”及第四型“自我型”。“以心部为中心”的人容易在情感上出问题。
 

         “以腹部为中心”的人,喜欢解决问题,看重事实、藉本能和习惯运作,平常不是压抑就是攻击,容易活在未来。“以腹

部为中心”又分为第八型“领袖型”、第九型“和平型”及第一型“完美型”。“以腹部为中心”的人容易在环境与互动关系方

面出问题

九型人格一号:完美型

  凡事追求完美

  他们以为他们知道什么是真正学识和对错

  对自己和对人都有很高标准和期望 

  看事情非对即错 

  有很多应该和应做

  他们很难妥协去降低他们要求的标准 

  有组织、有规律 

  每一件东西都在固定位置   凡事都有改良的地方、要不停改革 

  自己相信及遵守规则 

  非常诚实及正值 

  负责任、有能力及可靠

  自律甚严

  为他们认为正义的事而战

第一型:完美型( 循规蹈矩) 

l身份:你是一个完美主义者 ,追求完美 

l  l价值观:痛苦受:谴责;快乐:正确 

l  l信念:【我若不完美,就没有人会爱我。】

l表现行为:原则性强、不易妥协、常说“应该”及“不应该”、黑白分明、对自己和别

     人要求甚高、追求完美、不断改进、感情世界薄弱 ,爱劝勉教导,相信自己每天有干不完的事。你是典型的完美主义者,正


因为你事事追求完美,你很少讲出称赞的话,很多时只有批评,无论是对自己,或是对身边的人,又因为你对自己的超超高标


准,你给自己很大压力,会很难放松自己去尽情的玩。

l愤怒、不满

     相信你常常有这种感觉,你们常有愤怒、不满的感觉都是源自你们超高标准的生活要求。当遇到什么不顺意时,就很容易

愤怒、不满,觉得事情不应该这样发生……这种情绪不单是对自己,还有对周围的环境和人,都是一样,因为你对他们

样带有超高的要求。但要注意,作为你的朋友, 要承受你的愤怒情绪,的确不是容易,也会造成压力,所以要多加注意。

l失望、沮丧
           同样因为你们事事追求完美的态度,让你们在生活里常常感到碰钉子、不如意。除了是对外发泄愤
怒情绪,其实在内心不断经

历挫败,失望。这些情绪对你们并不健康,必须积极处理。最根源的方法不是让自己做得更出色,而是调节对每事每情的看法,轻松面对!

如何跟一型人(完美型)的人沟通? 

  【1】 你必须以理性、合乎逻辑,并且正经的态度和他们沟通,才能获得他们的认同。

  【2】 接着你可以适时表现一些幽默感,缓和他们的严肃僵硬,藉以牵引他们放松心情, 放心发挥他们可以有的幽默、并且凡事试

着朝正面想。

  【3】 当他们不知为何生气,或是显得很「龟毛」时,我们不必太在意,不必追究他们的态度由来,不必跟之衡突,因为他们的怒气

大多不是冲着你来的。它可能只是把无名火,也可能是针对其它跟你完全没相关的事!

  【4】 说话要真诚、直接了当,因为他们十分敏感,加上判断力很佳,对于别人玩弄技俩、背后动机,他了然在心。如果你拐弯抹角

只会令他不屑与厌恶!

二号:助人型

  需要别人需要他 

  要别人爱他

  很多好朋友 

  要人中意他 

  容易赞美人 

  友谊先行 

  懂得为别人设想、热情、明白别人需要 

  用心聆听  明白别人感受

  别人在他们面前如何感受都全部接收、不细想别人的企图

  钟意照顾人 

  在任何人身上、都看到可能好的一面 

  做事凭感觉、   照顾他人需要而忘记自己

第二型:全爱型( 施比受更有福) 

 l身份:你是一个给予者 ,追求服待

 l  l价值观:痛苦:没有人爱;快乐:被人爱 

 l  l信念【我若不帮助人,就没有人会爱我。】

 l  l行为:渴望别人的爱或良好关系、甘愿迁就他人、以人为本、要别人觉得需要自己、常忽略自己 ,爱报告事实,逃避被帮助,

忙于助人,否认问题存在。
助人型(Helper)顾名思义,你很喜欢帮人,而且主动,慷慨大方!虽然你对别人的需要很敏锐,但却很多时忽略了自己的需要。满

足别人的需要比满足自己的需要更重要,所以你很少向人提出请求。其实你的自我并不强,很多时要靠帮助别人去肯定自己。

  l  l自豪、骄傲
第二型的你,是否觉得这个形容很不贴切?觉得很惊奇?其实,一向表现得助人为快乐之本的你,是通过热心帮助人去肯定自己,

要朋友接纳欣赏自己。所以当有朋友找你们帮助,你自是开心不已,也会有自豪和骄傲之感,因为在过程中你得到肯定和满足。

 l  l占有、控制
正因为帮人得到这么多的满足,你们很想继续这样的关下去,这个很正常!可是,当你们「投资」下越多时间和心力,你希望得到

的回报更多。很有可能,你们会很希望朋友会很依附你,甚至是只依附你一个,事事对你说,跟你分享。这便反映在你内心的占有欲,

若朋友不这样对你,你会很失望,觉得他们背叛了你。甚至,你可能会对他们施加压力,以控制他们。这里当然不是说每个第二型都

是这样子,但当我们状态不佳,心情不太好时,的确有机会出现以上倾向。多点留意自己的情绪反应,有助控制及改善! 

如何跟二型人(全爱型)的人沟通?

【1】 对于他们的付出,一定要表现出感激之意

【2】 二型人最讨厌别人拒绝他们的好意,所以如果你想拒绝他们,就必须很清楚地把你的理由、感觉告诉他们,让他们知道真的不需要他去帮你什么,因

为这才是你最需要的,也是对你最好的「帮助」。

【3】 二型人总是将关注放在别人身上,所以你不妨鼓励他们多谈谈自己,并告诉他们你想知道他们的事,多了解他们一些。

【4】 当你想为他做某件事时,告诉他们这么做会让你觉得快乐,他们便会接受你的付出。

【5】 当他们只顾着为别人忙碌,或是显得情绪化、心神不宁时,不妨问问他们正在想什么?心情如何?以及此刻有什么需要?

三号:成就型

  钟意与人比较、比赛、凡事都要有成果有成就

  在工作方面积极进取、想尽办法达到工作成果

  喜欢名衔及认同   他的衣着表现成功形象   善于激励他人

  一切打扮、目标要为他人留下好印象

  善于组织工作及分配人手   出色的沟通者

  钟意工作、做事及完成计划

  为自己的成就成功而感骄傲

  容易为自己及团体订立目标、容易下决定   是参与者而不是旁观者

  做事钟意全身投入、是行动型 

  社交能力强、个人有魅力。

第三型:成就型(只许成功,不许失败) 

l身份:你是一个实践者 ,追求成就 

l  l价值观:痛苦:被排斥、不被接纳;快乐:被认同、赞赏 ,成就

l  l信念:【我若没有成就,就没有人会爱我。】

l  l行为:强烈好胜心,喜欢全威,常与别人比较,以成就衡量自己的价值高低,着重形象,工作狂,惧怕表达内心感受 

爱诉说自己成就,逃避失败,按着长远目标过活。
成就型你精力充沛,总是动力过人,因为你有很强的争胜欲望!你喜欢接受挑战,会把你自己的价值与成就连成一线。

成就型的你会全心全意去追求一个目标,因为你相信「天下没有不可能的事」。动力十足的你,最好做领导带领其他人。

l  l自恋、炫耀
第三型的人倾向看自己成为颇大、颇重要的,所以有一点点的自恋、自我膨胀。所以你们都会把自己最好的一面给友人看,

甚至极端时,会在朋友面前撒谎,以求「保持」自己在朋友心目中的形象。很多时,第三型真正的实力往往没有那么强,

因为他们的表达实有一点点夸张。 

l  l害怕亲密
第三型的你很害怕亲密关系,不是说你们会没有朋友,只是当关系进深的时候,你可能会因怕真面目被看见而避开、逃掉。

所以,亲密/好朋友关系对第三型说并不容易建立,也因此很难开放自己与人坦诚交往。第三型的你好胜心颇强,通常认为

自己不能在朋友面前「认错」,所以会表现得「很棒很棒」的,但世界上没有一个人是十全十美的完人,当能容许自己以真

面目视人,你的生活将很快乐! 

如何跟三型人(事业/成功型)的人通?

【1】 希望他们改变作风、或是思考其它方案最有效的方法便是:告诉他们这样做可能会  有助于他们获得更好的结果。

【2】 如果你喜欢他们,不妨尽量配合他们,因为当你与他们站在同一阵线时,他们也乐于保护你,与你分享他们的成就。

【3】 如果你有被他们利用或操纵的感觉时,不妨让他们知道你的感受,因为他们有时真   的会忽略别人的感受,告诉他们

后,他们多半会收敛些,特别是当他无心伤害你时。

【4】 过度地批评只会让他们为了讨好你、顺应你,而矫情地做改变。所以要真正改变他们,应该是去爱他们,设法让他

们去探索自己真正的感觉。

四号:自我型

  觉得自己与众不同,及独特 

  打扮和做事都有自我风格和风采 

  有创意及艺术气质 

  幻想力丰富 

  留意到细微及美善的事务 

  受批评时反应激烈 

  占有欲强 

  不容易接受改变 

  特别在情感方面 

  时常觉得别人不明白他 

  能明白别人感受 

  钻牛角尖   要鹤立鸡群不甘做群体中的一分子

第四型:艺术型(世事无常)

l身份:你是一个浪漫主义者 ,追求独特 

l  l价值观:痛苦:我是谁;快乐:独特、与别不同 

l  l信念:【我若不是独特的,就没有人会爱我。】 

l  l行为:情绪化,追求浪漫,惧怕被人拒绝,觉得别人不明白自己,强烈占有欲,我行我素,爱讲不开心的事,易忧郁、

妒忌,生活追寻感觉好。
自我型曾否有人跟你说,你有艺术家的特质?这个自我型就正是艺术家的性格-多愁善感及想像力丰富,会常沉醉于

自己的想像世界里。另一方面,由于你是感情主导的人,有些工作你喜欢就可能会做,不会考虑责任的问题。 

l  l嫉妒、比较, 

l       自怜、觉得自己与其他人不一样、喜欢沉醉于自己的想象世界……很多时,第四型的表现会比较抽离,都是

因为跟身边人比较,觉得自己不同,其他人不会明白,又觉得其他人都拥有很多你们没有的东西,所以在现实的社

交圈子里很难得到满足。 

l  l自我沉醉、自怜
由于从现实生活中得不到满足,自我型的朋友都会在幻想里建构自己的世界,制造一些多变的环境,好让自己的情

绪得以发泄出来。不过,这样一来,自我型的人都显得比较情绪化,令其他人更不能明白你们,更孤立起来。所以

你们要小心,不要让自己过份脱节

如何跟四型人(艺术型)的人沟通?

【1】 感觉对他们而言是最重要的,与他们沟通一定要重视他们的感觉。

【2】 另方面也要让他们知道你的感觉、想法。

【3】 密切地配合他们,令到他们感觉到你是关心他们,愿意支持他们。

【4】 如果他们沉浸在某种情绪中难以自拔时,问问他们当下的感受。让他们有机会抒发情绪,是帮助他们走出情绪的最好方法。

【5】 不要老是以理性来要求他们、评断他们,听听他们的直觉,因为那可能会开启你不 同的视野。

【6】 称赞他们,特别是当他们能发挥自己的特质而有所贡献时,因为他们是极容易有负面情绪,容易否定自我的人。

五号:思考型

  分析力强、富逻辑性 

  学识渊博及思想家 

  独立

  凡是靠自己、不假外求   珍惜个人空间 

  感情抽离   活在自己思想世界   不愿投入 

  在社交场合格格不入 

  钟意观察多过参与 

  充满好奇心

  喜欢收集资料和知识 

  要知道事务的全面 

  是多方面的专家、全天候

第五型:智慧型(知识就是力量)

l身份:你是一个观察者,追求知识 

l  l价值观:痛苦:无知,不确定:快乐:知道、理解 

l  l信念:【我若没有知识,就没有人会爱我。】 

l  l行为:冷眼看世界,抽离情感,喜欢思考分析,知道很多,但缺乏行动,对物质生活要求不高,喜欢精神生活,

不善表达内心感受 ,

      爱观察、批评,把自己抽离,每天有看不完的书。 你是个很冷静的人,总想跟身边的人和事保持一

段距离,也不会让情绪流露。很多时,

你都会先做旁观者,后才可投入参与。另外,你也需要充分的私人空间和高度的私隐,否则你会觉得很焦

虑,不安定!你也很有机会成为专家,

因为你对知识是非常热爱的!

      好辨、抽离思想型的人常常观察身边的事,却很少参与,所以感情投入也很少。还有,他们好辨,很

执着,却少有「辨输」的空间 和量度。

对知识的执着固然重要,但经验生活中所得的体会也非常可贵,希望你们取得平衡,得到最多!

如何跟五型人(智能型)的人沟通?

【1】 他们在面对人群表达自己时往往有困难,所以不要在这方面给他们太大的压力。要  

          表现出亲切的善意,以减轻他们的紧张、焦虑。

【2】 要亲切,但不要表现出依赖或过于有压力的亲密,因为他们喜欢与人保持一定的距

          离,要尊重他们的界线。 

【3】 要求他们做决定时,请尽量留给他们独处的时间和空间。

【4】 当你请求他们某件事时,请记住你表达态度应该是一种请求而非要求。

【5】 作为第五型人的伴侣,要增加他们的信任,减轻其焦虑最好的方法是身体的接触

          (例如按摩),这对他们而言是胜于语言的沟通

六号:忠诚型

  非常忠心、忠实、有责任感 

  尽忠职守 

  不大喜欢变动、改变 

  若环境变化很大、并不稳定、变换很六仔会深感压力 

  购物时倾向购买老牌子物品、或经科鉴定过的 

  时常仰望、仰赖权威自己难下判断 

  非常小心、做事比常人更谨慎 

  习惯担心事情会出错 

  喜欢在大机构工作 

  喜欢有清晰规条和指示 

  努力勤奋工作 

  他们是可靠可依赖的人 

  会为他相信的、有价值行动而做到最好   是忠心的朋友

第六型:忠诚型(伴君如伴虎 )身份:你是一个质问者 ,追求忠心

价值观:痛苦:缺乏安全感;快乐:安稳、有保障

   信念:【我若不顺从,就没有人会爱我。】

 

   行为:做事小心谨慎,不轻易相信别人,多疑,喜欢群体生活,为别人做事尽心尽力,不喜欢受人注视,安于现状,

不喜欢转换新环境 ,惧怕权威,传统感觉安全,害怕成就、逃避问题。


    忠诚型你会是一个很好员工,因为你很忠心尽责。安全感对你都很重要,因为当遇到新的人和事,都会

令你产生恐惧不安的感觉。基于这种恐惧不安,凡事你都会作最坏打算,换句话说,你为人都比较悲观,也较易、

去逃避了事。

 

 害怕、忧虑、犹豫

          忠诚型的你们表现得忠诚,是因为你们害怕,对很多事情皆忧虑,很多时都向坏处打算,所以做人很谨

慎。同一原因,由于害

怕做错决定,所以当面对决择的时候,你们大都显得很优柔寡断。适当的忧虑能保护我们,但若过份忧虑则会

阻碍我们前行! 



如何跟六型人(忠诚型)的人沟通?


【1】 他们是多疑的,所以很难相信你对他们的赞美。唯有不断的倾听,并愿意支持他们、和他们站在一起,

才是取得他们信任最的方法。 

【2】 保持你的一致性,不要言行不一、变来变去,这样自然会让他对你产生信任。

【3】 不要讥笑或批评他们的多疑,这会使他们更缺乏自信。

【4】 说话必须真诚、清楚明白,因为他们很会猜测你的「言外之意」,而做不必要的  联想。

【5】 身为六型人的伴侣,请务必让他们知道你每天的行动,他们不是要控制你、干涉你,只是他必须知道这些才能觉安心。


七号:欢乐型

  不停追求好玩及享乐!

  喜欢尝试新事物新冒险 

  好的谈话对象善于辞令 

  常识丰富、万事通 

  可同时扮演不同角色 

  乐天派 

  可同时扮演不同角色乐天派 

  永远向前、永不停步去玩 

  怕沉闷   把不开心的事压后! 

  不愿意立刻承诺去哪里?希望有很多选择

  为未来享乐活动有很多计划 

  喜欢做中心人物 

  喜欢社交有很多朋友

第七型:活跃型(变幻才是永恒)

l身份:你是一个享乐主义者 ,追求快乐 

l  l价值观:痛苦:被剥削、束缚;快乐:好玩、开心 

l  l信念:【我若不带来欢乐,就没有人会爱我。】 

l  l行为:乐观,要新鲜感,追上潮流,不喜承受压力,怕负面情绪 ,爱讲自己经验,喜欢制造开心,人生有太多开心的事情等着他 

l      活跃型的你,就是如此这般:乐观、精力充沛、迷人、好动、贪新鲜、……「最紧要玩得开心」就是你的生活哲学!你们 

l      很需要生活有新鲜感,所以很不喜欢被束缚、被控制。你的活力是玩的活力,又跟第三型的成就型有所不同,相信你们是 

l      活动搅手! 

l  l      不耐烦、冲动、上瘾好玩、享乐主义的活跃型,做事欠缺耐性,因为你们都很怕闷。不耐烦之余,也很易冲动行事,因做 l 

    事鲜有周详计划,很讲即庆,想做就去做!但你们必须要小心,就算遇上一种玩意,你十分喜欢,也得学习不要沉迷下 l      去!

始终要顾及自己的身体及其他事情!(第七型的人比其他型的人更容易上烟瘾、毒瘾、赌瘾等,小心!) 

八号:领袖型

  充满自信 

  喜欢控制局面 

  喜欢发号施令多于听令别人 

  如环境可以要做带头一个 

  做决定时凭直觉及冲动 

  看见什么都直接说出来 

  忠于职守 

  为他们相信的而战 

  怕自己太难堪 

  说话直接及掘 

  是强有力的谈判者 

  爱克服挑战 

  尊重别人有料有能力 

  面对困难从容不迫

如何跟七型人(丰富型)的人沟通?

【1】 以一种轻松愉快的方式和他们交谈,是建立彼此好感的第一步,因为他们不喜欢过于严肃、拘谨、无趣的人。

【2】 倾听他们伟大的梦想和计划,不必马上点出其中不切实际的地方,把它当成是一种分享想法、分享喜悦的方式。

【3】 如果你要点出他们计划中的一些问题点,请不要用一种高姿态的批评或指示,改用一种建议、提供参考的口吻,

他们会比较易接受。

【4】 当你提出不同的见解、方案时,他们当下可能会有点反弹,但记住,他们是善于思考的,给他们重新思考的时间,

他们自然断是否接纳你的想法,或是找时间跟你进一步讨论。 

【5】 如果你是他们的好朋友,看到他们逃避问题时,不妨提醒他们,找时间静下来面对问题,把问题想清楚。

第八型:领袖型(誓不低头)

l身份:你是一个支配者 ,追求权力 

l  l价值观:痛苦:屈服于人;快乐:控制掌握一切 

l  l信念:【我若没有权力,就没有人会爱我。】 

l行为:追求权力,讲求实力,不靠他人,有正义感,,喜欢做大事 ,爱命令,说话大声、有威严,报复心理、爱辩论,靠意

      志来掌管生活。

      很多领袖都有以下特质:豪爽、不拘小节、自视甚高、遇强越强、关心正义、公平。你们清楚自己的目标,并努力前

      进。由于不愿被人控制,且具有一定的支配力,所以你们很有潜质做领袖带领大家。由于你们都较好胜,有时侯会对

      人有点攻击性,让人感到压力。

l  l侵略、挑战、反叛

      第八型的你通常身兼领袖身份,可以有权力全权安排,也可指挥他人。由于你们的动力较强,有时会给人侵略之感,

      而这个也是你本身的动力源头,你很有争胜及控制的欲望,但却要小心运用,不要用之伤害别人!此外,你专向难度

      及规范挑战,就是「明知山有虎,偏向虎山行」的任性。所以很可能,妈妈叫你不要做的东西,你偏不听;老师要你

      学的,你偏扮傻…… 

如何跟八型人(能力型)的人沟通?

【1】 说话尽量说重点,他们才不会不耐烦,并愿意听你继续陈述。

【2】 你认为你们彼此起了争执、冲突,他却可能觉得这是很过瘾、很有效的沟通模式。所以你要记着,冲突对他们而言是进一

步沟通的开始,而非结束。万一你觉得「争 吵」太过厉害,感觉不舒服时,不妨直接告诉他们你的感受。

【3】 他们可以接受直接的批评,但不要取笑或讥讽他们,这会使他们产生敌意,做出攻击的行为

【4】 玩弄权谋、操纵他们、说谎,都是他们讨厌的行为,记着跟他们沟通的最好方式是:直接、说重点。

九号:和平型

  比较中意生活悠闲、毫无催迫 

  他们温柔而和平   别人受他感染而感觉释怀、宁静 

  避免与人争执或冲突 

  在人际关系中追求和谐 

  工作时有自己的节奏 

  对很多事物都感兴趣 

  容易接受人的不同行为和习惯 

  言行不带批评性 

  比较善于迎合别人 

  善于逃避压力 

  很好的聆听者 

  无论发生什么事情、他都可以接受而不发脾气。

第九型:和平型(无惊无险又是一天!)

l身份:你是一个媒介者 ,追求和平 

l  l 价值观:怕纷争、冲突;深层渴望:和谐相处 

l  l信念:【我若不和善,就没有人会爱我。】 

l  l表现:须花长时间作决定,难于拒绝他人,不懂渲泄愤怒 ,爱调和,做事缓慢,易懒惰、抑压,生活追寻舒服。 在很多

      情况,你们都是和平使者,善解人意,随和。你们很容易了解别人,却不是太清楚自己想要什么,会显得优柔寡断。

       相对地说,你们的主见会比较少,宁愿配合其他人的安排,做一个很好的支持者,所以你是较被动的。

l  

      怕羞、怕事、懒惰和平型的你与世无争,渴望人人能和平共处,很怕引起冲突,是不显眼的一个。由于从不试图突出

      自己,你们会比较怕羞、怕事,也很容易有躲懒的意欲,因为你喜爱和平,不喜爱辛劳,所以你也不会推动自己!若

      你心想干一番大事,则要好好鞭策自己啦! 

如何跟九型人(和平型)的人沟通?

【1】 尽量倾听他们,并鼓励他们说出自己的想法。 

【2】 要适时地赞美他们、认同他们,因为他们常常不知道自己的优点、自己的重要

【3】 当他们赞成、或是执行某件事时,事实上有可能只是为了迎合别人,所以你不妨问问他们的想法,听听他们会怎样说。

【4】 如果你想真正了解他们的想法,不应过于急切、压迫,否则他们会给你一个「你想听到的」答案,所以还是给他们一

点空间和时间来回答吧。

九型性格个性特质描述

一 完美型

重原则,不易妥协,黑白分明,对自己和别人均要求高,追求完美。

二 付出型

渴望与别人建立良好关系,以人为本,乐于迁就他人。

三 成就型

好胜心强,以成就去衡量自己价值的高低,是一名工作狂。

四 感觉型

情绪化,惧怕被人拒绝,觉得别人不明白自己,我行我素

五 思想型

喜欢思考分析,求知欲强,但缺乏行动,对物质生活要求不高。

六 忠诚型

做事小心谨慎,不易相信别人,多疑虑,喜欢群体生活,尽心尽力工作

七 开朗型

乐观,喜新鲜感,爱赶潮流,不喜承受压力。

八 领导型

追求权力,讲求实力,不靠他人,有正义感。

九 和谐型

须花长时间做决策,怕纷争,难于拒绝他人,祈求和洽相处。


简单概括

正:鹰

爱:狗

张:孔雀

情:猫

智:猫头鹰

惊:狼

玩:猴

勇:狮虎

和:鸽子

我们若要提升自己的话 :

l1要学7之放下拘谨,肯创新,接受别人; 

l7要学5之自我克制,搜集资料,深入思考; 

l5要学8之勇往直前,果断行动,言出必行; 

l8要学2之爱心关怀,开放倾听,乐于助人; 

l2要学4之自我探索,坚持心愿,爱人爱己; 

l4要学1之冷静理性,不会感情用事; 

l9要学3之目标明确,态度积极,做事有计划; 

l3要学6之忠诚踏实,尽责小心,关心别人; 

l6要学9之随遇而安,放下焦虑,信任别人; 

l与之相反的方向,即是恶化的方向

与不同形态的人如何相处?

完美型:

1做事有条理,整整齐齐

2公平公正,因为他们公正严明

3重视他们的忠告和意见

4勇于承担责任,做错事要道歉

5切忌向他们隐瞒事实之真相,否则他们会勃然大怒

助人型:

1真诚的感激他们为你所作的一切事

2和他们分享开心的时间

3欣赏他们的同理心

4欲对它们加以批评,必须婉转

5主动地关怀他们的需要,注意他们的感受

6提醒他们要分些时间去关怀自己,爱护自己

成就型:

1赞扬并肯定他们的成就

2在他们专注于工作时不去骚扰他们

3协助他们去达成目标,完成工作任务

4不要在他们面前炫耀功绩和逞强,要让他们发现你的优点

5让他们出风头

自我型:

1让他们发泄他们的情绪,从旁观察而不干预

2告诉他们你了解他们的情绪,接受他们

3不要把你的意见和忠告强加于他们身上

4对他们真诚的关怀,决不投以怪异和猜疑的眼光

5尊重他们的创意和他们对事情的看法

6关注他们的批评和审美眼光

7若有不明白就坦诚地说出来,不要装作懂得欣赏

思想型:

1让他们发泄他们的情绪,从旁观察而不干预

2告诉他们你了解他们的情绪,接受他们

3不要把你的意见和忠告强加于他们身上

4对他们真诚的关怀,决不投以怪异和猜疑的眼光

5尊重他们的创意和他们对事情的看法

6关注他们的批评和审美眼光

7若有不明白就坦诚地说出来,不要装作懂得欣赏

思想型:

1让他们自由发挥,不要教他们如何去做事

2向他们表达意见,只要言简意赅,直截了当而不转弯抹角

3不干预他们的工作和私人空间

4不要强迫他们去参加社交活动

5与他们商量必须有逻辑,有条理而事先准备好

6他们喜欢与有智慧,有内涵的人相处

7称赞他们的智能、分析能力和专长

忠诚型:

1不要向他们提出太多新方案和改变,他们会感到吃不消和讨厌你

2不要把他们安排成为众人的焦点,他们会浑身不自在

3若要说服他们,就要向他们提出可靠的权威的数据,使他们感到有信心和安全感

4要向他们真诚、坦白、不存敌意也不要掩饰你的动机,因为他们很容易猜疑和拆穿你

5他们会经常向你提问,以安抚他们内心的猜疑,要不厌烦的解释你的工作进度

6经常主动向他们讲述你的情况

7表现出你重视他们的关系,并多谢他们的关怀

欢乐型:

1自由地让它发挥所长

2从旁协助他们完成细微和繁琐的工作环节

3让他们出风头

4不强迫他们做决定,但要随时准备在最后关头去完成他们指派的工作

5不要在他们面前太执著于工作,要保持轻松和幽默感

6容许他们有多种选择和念头

领袖型:

1让他们做决定,主持大局

2不要在众人面前批评他们,令他们丢脸

3称赞他们自强不息,信心过人

4重视他们的意见

5要关注他们的感受,有时它们象小孩一般,童心未眠

6在他们作出仓卒仓促决定时要及时并低声地提醒他们要三思而后行

平和型:

1不要给他们工作压力

2不要批评他们优柔寡断及慢条斯理

3不要强迫他们做决定

4可以向他们提出问题去帮助他们理清立场

5给他们时间去完成工作

6关注他们的意见,尊重和鼓励他们参与

7不要强迫他们屈服,应由他们做最后决定



























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